双减高压下，教培行业发生了哪些变化？

”双减“政策已落地一个多月，面对当前的行业形势变化，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。最惨淡的莫过于，在政策重压的情况下，许多教培机构宣布了破产和关店。现在的教培机构真的是一地鸡毛。

双减”政策大背景下，这个行业又发生了哪些新的变化？据招聘平台最新版教培行业人才市场分析报告以及各种相关数据，试图勾勒出教培行业的就业市场供需震动情况。

发布职位数下降

教培行业的就业市场供需变化

教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。其中销售、产品运营、人力等岗位人才需求明显减少，较3月收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%。

7月，一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

岗位受冲击

整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用人才。“双减”后，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。一线城市教培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。

半数求职者已离职

报告显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

期望薪资降低47.85%

猎聘大数据研究院的调查显示，今年上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比前者低38.55%。

在政策的影响下，整个教培行业迎来了大洗牌。重压之下，教育培训行业从业者何去何从，成为大家关注的焦点。