做线上培训要注意哪些问题？线上培训有效果么？

　　在这个有知识即可实现经济价值的时代，知识无疑已成为企业赖以生存和发展的重要战略资源。因此，每个企业都非常重视企业员工的教育培训并根据新的环境发展不断提出更高的培训要求。传统的培训模式对于企业来说已是较为费时费力，于是乎便诞生了一种新的企业培训模式——企业在线培训，既能降低企业培训成本也能大大提高企业培训效率。

　　企业做线上培训需要做好以下几个关键点：

　　1、首先需要一套功能强大的线上培训平台，企业线上培训平台作为员工线上学习的载体，可以通过记录员工在线培训的情况，帮助企业培训主管实现对员工学习情况全面了解。

　　2、要引导企业员工积极参与培训，通过培训激发员工参与培训的热情;

　　3、根据企业和员工职位的需求拟定专属的培训内容，提高培训效率;

　　4、进行合理的考核制度，能数字化展示更好。

　　为什么很多企业做线?

　　1、企业开展在线培训，培训课程内容质量非常重要。可以根据企业行业热点、社会热点、网络热点作为课程制作的内容，吸引学员注意，可以让严肃的学习主题生动起来，可提高移动学习效果。其次，制作原创课程，从学习者的需求出发，结合不同员工的业务应用场景来设计和交付内容。最后，不管是直播、录播方式的培训内容，画面音频必须要清晰流畅，避免员工学习课程质量低。

　　2、企业的文化思想、产品技术要想顺利沉淀，只能通过自己的讲师，就必须培养自己的内部讲师，这也是人力资源内部挖潜的必须手段。讲师要熟悉企业，可以撰写培训资料，将其转化为在线课件，再提供培训系统创建培训课程，即进行了人才资源利用，也不需要另外聘请，减少培训的成本。

　　3、企业线上培训平台作为开展线上培训的技术依托，需要为员工提供学习资料、工具和创设学习情景。但市面上，五花八门的线上培训平台系统非常多，也有一些是娱乐性的直播平台;那么，企业用这些平台是无法保证培训效果的，自然无法建立有效的线上培训体系。

　　企业线上培训需要为员工提供学习资料、工具和创设学习情景，需要专业性的平台作为开展线上培训的技术依托，满足企业的所有培训需求，助力企业构建智慧培训生态圈。专业的在线直播系统轻松实现远程会议与线上培训，多人实时互动，支持无限回看，造内容丰富的掌上企业知识库，让员工随时随地学习,并监测学习成果。

　　4、员工利用线上平台进行学习后，要按时的进行考核检测，生成学习进度分析表，通过对学习考试记录的统计分析，企业管理者可以通过测评数据来检验培训的成果，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。

　　一些企业难免会对线上培训产生担忧，甚至不知道如何开展线上培训。想要更好的解决员工培训效果，在线培训管理难等问题，可以咨询小编给你提供更多的解决方案!