教育培训行业 在线教育最缺人

                                                优秀老师爱学生，同时也收获学生的爱。

　　用工形势

　　教育培训行业是一个朝阳行业，近几年，教育机构的数量不断增长，社会资本对教育机构的投入不断加大，使得整个行业发展迅猛，对人才的需求更加饥渴，尤其是对优秀老师的争夺更加激烈。去年以来，在线教育发展速度十分惊人，正需一批既懂教育又懂互联网的人才，只是这样的人才在整个市场非常稀少。

　　薪酬走向

　　优秀老师工资待遇一般过万

　　数据显示，教育培训行业薪酬平均涨幅超过12%，教育培训行业部门经理层年薪超过20万元，专业经理层年薪超过13万元。应届生入职的薪酬水平是2500~5499元，随着专业水平的提高，老师的薪酬直接与课时数相关，优秀老师的工资待遇一般过万元。

　　揾工方向

　　教育培训行业的用工主要集中在传统的教育培训机构和新兴的在线教育公司。

　　在线教育公司2014年最火

　　对于传统的教育培训机构，其人才需求与家长持续增长的教育需求密不可分。近两年，广州的教育正处于调整期，小升初面临笔试改面谈的调整，高考迎来新一轮高考改革，在调整与改革中，家长对教育培训的需求是不断上涨的，这带动了整个行业人才的招聘。

　　新兴的在线教育公司，是2014年最火的，它打开了教育培训行业招聘的新局面。市场研究机构艾瑞咨询的统计数据显示，近几年中国在线教育市场规模以约30%的年增长率高速增长，到2015年将超过1600亿元。现在，不仅BAT等互联网巨头推出在线教育产品，大量的在线教育公司和新兴的教育自媒体也如雨后春笋出现，他们在产品开发和营销方面不断推陈出新，抢占市场份额，由于在线教育迅速发展，与之相对应的人才缺口也越发明显。

　　教育培训机构最想要优秀老师

　　教育培训行业的招聘岗位包括老师、市场运营、课程销售、人力资源及客服等；其中，优秀老师最难找。

　　广州本土最大的教育培训机构之一卓越教育人力资源总监白洋表示，该机构今年校招400~500人，其中大部分岗位是招聘老师。

　　白洋认为，优秀老师有一些特质，首先，优秀老师的学科扎实，这些特点表现出来，可能是竞赛获奖多，或者出身名校，另外，表达能力、呈现能力也是优秀老师必须具备的软素质。

　　对于教育培训行业的中高层职位，业务管理人员和产品研发人员，也是比较稀缺的。业务管理人员既要懂教育，又要懂市场，而产品研发人员则既要懂课程设计，又要懂学生心理，还要线上线下结合。

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