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在线教育普遍存在这3个新痛点!

2022-04-21 管理员

痛点一盲目,难以颠覆传统

  据统计,每天新增2.6家在线教育平台,按年计算,每年新增上千家在线教育机构,但是市场上面是否能够足够容纳得下。教育作为和社会发展最为密切的一大领域,被互联网渗透之后,在线教育产业以一种奇异的姿态抢占了大批市场,但线下教育的市场空间在数年的积累中,已经非常成熟。而很多在线教育平台找不到正确的商业模式,抓不到用户痛点,其突破式的发展就会受到一定限制。另一方面,互联网的出现,虽结束了地域性的影响,但面对整个大区域难以做到传统教育的地域性推广。

  

  痛点二激励机制不够诱惑力,难以留住人才

  不可否认,在线教育火爆后,真正收益的不是平台,而是老师。自在线教育市场逐渐打开后,部分传统教育机构的老师也在蠢蠢欲动,要么自谋生路-独立开班,要么成为某平台兼职师资。对于在线教育平台而言,如果走内容模式,师资质量是不可或缺的资源。但是寻找不到或难以留住优质的师资,就是在玩火。在优质的平台,消费者真正的需求是效果,内容就是唯一的表现。但是作为新创的在线教育平台,其实是难留优质的师资,因为激励机制不够有诱惑力,导致大量人才流失,亦是众多教育机构尚待解决的难题。

  痛点三落地难,遍寻不到科学的股改方案

  创业是一件天马行空的事情,但有些项目难以落地。因为理想很美好,但是现实很骨感。在线教育平台的出发点或出发的领域也是如此,部分在线教育平台因为把一切都想得太理所当然,而迟迟无法落地,比如要做好的激励机制,做股权分置改革,但苦于没有科学的方法制定合适的股改方案而迟迟难以落地。

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